Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
«Средняя общеобразовательная школа № 2»

Рекомендовано решением
Общего собрания МАОУ «СОШ № 2»
Протокол № 1от 30.08.2023
Согласовано
Председатель профкома
МАОУ «СОШ № 2»
Киприянова Е..С.
30.08.2023.

Утверждаю
Директор МАОУ «СОШ № 2»
Т.Ю. Калугина
Приказ от 31.08.2023 № 74.1 ОД
Подписано цифровой

Калугина Т.Ю.
Калугина Т.Ю. подписью:
Дата: 2023.10.10 09:08:32 +05'00'

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
1. Общие положения
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 2» (далее –
Правила) являются локальным нормативным актом, определяющим трудовой распорядок
в
Муниципальном
автономном общеобразовательном
учреждении
«Средняя
общеобразовательная школа № 2» (далее - Учреждение) и регламентирующим на
основании действующего трудового законодательства порядок приема и увольнения
работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,
режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

Трудовые отношения в Учреждении регулируются Трудовым кодексом РФ, Федеральным
законом 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Уставом Муниципального
автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №
2». Работники школы реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора.
Сторонами трудового договора являются работник иработодатель.
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами, один экземпляр передается работнику, другой
хранится в Учреждении.
Трудовой договор между работником и работодателем заключается по общему правилу на
неопределенный срок.
Срочный трудовой договор заключается:
*на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,

содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
*на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
*для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может
производиться только в течение определенного периода (сезона);
*с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный
период или для выполнения заведомо определенной работы;
*с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях,
когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
*для выполнения работ, непосредственно
профессиональным обучением работника;

связанных

со

стажировкой

и

с

*с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного
характера и общественные работы;
в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными
законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
*с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
*для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных
случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других
чрезвычайных обстоятельств;
*с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными
законами";
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от
основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя
(внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее
совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются
главой 44 Трудового кодекса РФ";
Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема
работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение
установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной

трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии
(должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового кодекса РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может
осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику
дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем
расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по
другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее
содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а
работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом
другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.;

По соглашению сторон при заключении трудового договора в нем может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
вручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей
директора - шести месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести
месяцев испытание не может превышать двух недель.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
*беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
*лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
*лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
окончания образовательного учреждения;
*лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
*лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
*иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами.
Срок испытания не может превышать трех месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в Учреждение,
предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
если трудовой договор заключается впервые;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на
работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с
настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
до окончания срока, в течение которого лицо
считается
подвергнутым
административному наказанию.
Недопустимо требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом РФ,
иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае,
если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой
счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган
Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации
указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить
новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым
Кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется)».
До подписания трудового договора при приеме на работу (а также при переводе
работающего работника на другую работу в Учреждении) администрация Учреждения
обязана ознакомить работника под роспись:





с Уставом Учреждения и Коллективным договором Учреждения;
с настоящими Правилами;
локальными нормативными актами Учреждения , непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника;
проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни
и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.

Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности. Работник не несет
ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов Учреждения, с
которыми не был ознакомлен, либо не мог ознакомиться при надлежащей с его стороны
добросовестности.
Прием на работу оформляется приказом директора Учреждения, изданным на основании
заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку в
трехдневный срок.
В соответствии с приказом о приеме на работу администрация Учреждения обязана в
пятидневный срок сделать запись в трудовой книжке работника.
На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту
работы.
С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация
Учреждения обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.
На каждого работника Учреждения оформляется карточка учета установленной формы,
которая хранится в канцелярии Учреждения.
На каждого работника ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о
приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной
подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к данной работе,
аттестационного листа, копий документов о переводах, поощрениях, повышении
квалификации и аттестации работника. Копия приказа о взыскании хранится в личном
деле работника только в течение срока действия взыскания. Здесь же хранится один
экземпляр письменного трудового договора и должностной инструкции работника.
Личное дело работника хранится в Учреждении секретарем в месте, исключающем доступ
других лиц, постоянно, а после увольнения - до достижения работником возраста 75 лет,
после чего подлежит уничтожению.
О приеме работника в Учреждение делается запись в Книге учета личного состава.

Постоянный или временный перевод работника на другую работу в Учреждении
осуществляется только с его письменного согласия.
До перевода работника на другую работу в Учреждении администрация Учреждения
обязана ознакомить его под роспись:




с локальными нормативными актами Учреждения, непосредственно связанными с
трудовыми обязанностями на новом месте работы;
проинструктировать по охране труда и технике безопасности;
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и
организации охраны жизни и здоровья детей на новом месте работы.

Инструктаж оформляется в журнале в установленном порядке.
Без согласия работника допускается временный перевод в случаях возникновения
чрезвычайных обстоятельств, в т. ч. в любых исключительных случаях, ставящих под
угрозу жизнь, здоровье и нормальные жизненные условия всех детей или их части, для
предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Условия и сроки
такого перевода определяются ст. 72.2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). Отказ
работника от перевода в указанных случаях является нарушением трудовой дисциплины.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке,
предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,
если иной срок не установлен законодательством. По истечении срока предупреждения об
увольнении работник вправе прекратить работу. По соглашению между работником и
работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении. Прекращение (расторжение) трудового договора по
другим причинам возможно только по основаниям и с соблюдением гарантий, порядка и
процедур, предусмотренных ТК РФ.
Прекращение
работодателя.

трудового

договора оформляется

приказом

(распоряжением)

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник
должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан
выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно
довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под
роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в
соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось
место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую
книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора
должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ

или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи,
пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,
работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления
указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем
оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию,
предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части
первой статьи 83 Трудового кодекса РФ, и при увольнении женщины, срок действия
трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с
частью второй статьи 261 Трудового кодекса РФ. По письменному обращению работника,
не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не
позднее трех рабочих дней со дня обращения работника
К педагогической деятельности не допускаются лица:







лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию, (за исключением лиц, уголовное преследование в
отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за
преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и
оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против
семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности,
а также против общественной безопасности;
имеющие неснятую или непогашенную судимость, за умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления;
признанные недееспособными, в установленном федеральным законом порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения. (часть вторая в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 387Ф3)
3. Основные права и обязанности работников

Работник Учреждения имеет права и несет обязанности, вытекающие из условий
трудового договора , и предусмотренные его должностной инструкцией, локальными
нормативными
актами
Учреждения,
Коллективным
договором
Учреждения,
соглашениями, иными актами, содержащими нормы трудового права, а также все иные
права и обязанности, предусмотренные ст. 21 ТК РФ и, для соответствующих категорий
работников, другими статьями ТК РФ и федеральных законов.
Работник имеет право на:
*заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены настоящим Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;

*предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
*рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
*своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
*отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
*полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
*подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном настоящим Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
*объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
*участие в управлении Учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами и коллективным договором Учреждения формах;
*ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
*защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
*разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
*возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами;
*обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
Работник обязан:








добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, вытекающие из трудового
договора и определяемые должностной инструкцией, настоящими правилами
внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами
школы, Уставом школы, коллективным договором и соглашениями, иными актами,
содержащими нормы трудового права, трудовым законодательством и Законом РФ
"Об образовании";
соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и точно
исполнять приказы и распоряжения руководителя;
соблюдать права, свободы и законные интересы обучающихся и воспитанников;
воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их
трудовые обязанности;
принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
нормальную деятельность школы;
содержать рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии,
поддерживать чистоту на рабочем месте;
соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов;










эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально
использовать расходные материалы, электроэнергию и другие материальные
ресурсы;
соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной
санитарии и гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные
соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми
средствами индивидуальной защиты;
быть вежливым, внимательным к детям, родителям (законным представителям) и
членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права
участников образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей;
систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, деловую
квалификацию;
достойно вести себя на работе, в быту и в общественных местах;
проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в
соответствии с требованиями законодательства
своевременно делать необходимые прививки.

Педагогические работники Учреждения обязаны во время образовательного процесса, при
проведении внеклассных и внешкольных мероприятий принимать меры для
предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися; при травмах и
несчастных случаях - незамедлительно оказывать первую доврачебную помощь
пострадавшим; о всех травмах и несчастных случаях - при первой возможности сообщать
администрации Учреждения.
Педагогические работники, выполняющие обязанности классного руководителя обязаны:
 в соответствии с расписанием и планом воспитательной работы один раз в неделю
проводить классные часы. Планы воспитательной работы составляются один раз в
год;
 заниматься с классом воспитательной внеурочной работой согласно плану
воспитательной работы Учреждения, а также проводит периодически, но не менее
четырех раз за учебный год, классные родительские собрания;
Круг конкретных должностных обязанностей, составляющих трудовую функцию
работника Учреждения по трудовому договору, определяется его должностной
инструкцией, разрабатываемой и утверждаемой директором Учреждения на основе
квалификационной характеристики должности.
4. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель в лице директора Учреждения и уполномоченных им должностных лиц
(администрации) имеет право:




заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Учреждения, соблюдения настоящих Правил внутреннего
трудового распорядка, иных локальных нормативных актов Учреждения и Устава
Учреждения;




привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
установленном порядке;
принимать локальные нормативные акты Учреждения в порядке, определяемом
Уставом Учреждения.

Работодатель в лице директора Учреждения и его администрации обязан:





















соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты Учреждения,
условия Коллективного договора Учреждения, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
контролировать выполнение работниками Учреждения их трудовых обязанностей,
а также соблюдение иных обязанностей, предусмотренных Уставом Учреждения,
настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения,
Коллективным договором Учреждения, соглашениями, актами, содержащими
нормы трудового права и законодательством;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и
соответственно дифференцированную оплату за разный труд; выплачивать в
полном размере в установленные сроки причитающуюся работникам заработную
плату;
вести коллективные переговоры, предоставлять работникам полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроль за
его выполнением;
обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами Учреждения, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия для
инновационной деятельности, осуществлять мероприятия по повышению качества
работы, культуры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение
лучшего опыта работников Учреждения и коллективов других школ;
обеспечить систематическое повышение работниками Учреждения уровня
квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических
работников, создавать условия для совмещения работы с обучением в
образовательных учреждениях;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и
работников Учреждения, контролировать знание и соблюдение учащимися и
работниками всех требований инструкций и правил по технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, пожарной безопасности;
обеспечивать сохранность имущества сотрудников и учащихся;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей, организовать горячее питание учащихся и сотрудников Учреждения;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством,
иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
5. Рабочее время и его использование

Режим работы Учреждения определяется Уставом Учреждения, Коллективным договором
Учреждения и обеспечивается соответствующими приказами (распоряжениями)
директора Учреждения. Для отдельных работников в соответствии с индивидуальными
графиком и планом работы воскресенье является рабочим днем, выходной день
устанавливается для них в другой день недели согласно графику.
График работы школьной библиотеки определяется директором Учреждения и должен
быть удобным для обучающихся.
Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием, графиком
дежурств по школе и обязанностями, предусмотренными их должностной инструкцией, а
также индивидуальными и школьными планами воспитательной работы. Администрация
Учреждения обязана организовать учет рабочего времени педагогических работников.
Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планами воспитательной работы, заседаний педагогического совета,
родительских собраний, учитель вправе использовать по своему смотрению.
В рабочее время педагога входят короткие перерывы (перемены) между занятиями.
Продолжительность урока до 45 мин. устанавливается только для учета занятий
обучающихся; пересчета количества занятий в астрономические часы рабочего времени
педагога не производится.
Администрация школы предоставляет учителям один свободный от занятий день в неделю
для методической работы при условии, если их недельная учебная нагрузка не превышает
23 ч в неделю и имеется возможность не нарушать требования, предъявляемые к
организации учебного процесса и нормы СанПиН.
Рабочий день учителя начинается за двадцать минут до начала его первого урока. Урок
начинается со звонком о его начале, прекращается со звонком, извещающим о его
окончании. После начала урока и до его окончания учитель и учащиеся должны
находиться в учебном помещении. Учитель не имеет права оставлять учащихся без
надзора в период учебных занятий, а в случаях, установленных приказом директора
Учреждения, и в перерывах между занятиями.
Предварительная учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода
педагога в летний отпуск по письменному соглашению между директором Учреждения и
педагогическим работником, которое становится приложением к трудовому договору.
При определении объема учебной нагрузки должна обеспечиваться преемственность
классов, если это возможно по сложившимся в школе условиям труда.
Установленный на начало учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года (за исключением случаев сокращения количества
классов, групп, а также других случаев, подпадающих под условия, предусмотренные ст.
74 ТК РФ).
Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется
графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности
рабочего времени за неделю или другой учетный период. График утверждается
директором Учреждения. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и
приема пищи, порядок и места отдыха и приема пищи. График сменности объявляется
работникам под расписку и вывешивается на видном месте не позднее, чем за один месяц
до введения его в действие.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за
пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени:
ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх
нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его
письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие
непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть
выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности
рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за
собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу
жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или
сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения
работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает
перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене
сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия
допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,
производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной
аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных
обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения,
отопления, освещения, канализации, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары,
наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих
под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного
согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в
возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе
инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их
письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской

Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной
работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4
часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы
каждого работника
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения
последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного
или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных
обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения,
голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу
жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых
невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие
организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также
неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не
запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие
детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом
отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
производится по письменному распоряжению работодателя

дни

Администрация Учреждения привлекает педагогических работников к дежурству. График
дежурств составляется на учебный период (четверть) и утверждается директором
Учреждения.
Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических работников. В эти периоды они выполняют педагогическую,
методическую и организационную работу, относящуюся к их трудовой функции по
трудовому договору (должностной инструкции) в пределах их рабочего времени до начала
каникул. В зависимости от характера выполняемой работы работа в каникулярный период
может выполняться в школе, в библиотеке, с выездом в другие учреждения, в т. ч.
методические, и дома. По соглашению администрации Учреждения и педагога в период
каникул он может выполнять и другую работу.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал Учреждения
привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных работ, дежурству по
Учреждению и другим работам, относящимся к их трудовой функции по трудовому
договору (должностной инструкции). По соглашению с администрацией Учреждения в
период каникул работник может выполнять иную работу.
Графики работы в период каникул устанавливаются приказом директора Учреждения не
позднее, чем за две недели до начала каникул. В период каникул допускается
суммирование рабочего времени согласно графику.
Заседания школьных методических объединений учителей проводятся не чаще двух раз в
учебную четверть. Общие родительские собрания созываются не реже одного раз в год,
классные - не реже четырех раз в год.
Общие собрания коллектива работников, заседания педагогического совета и занятия
школьных методических объединений, методические, информационные и другие
совещания должны продолжаться не более двух часов, родительское собрание - не более
1,5 ч, собрания школьников - не более 1 ч.
План проведения выше перечисленных
утверждается директором Учреждения.

совещаний

составляется

ежемесячно,

Педагогическим и другим работникам школы запрещается:





изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между
ними;
удалять обучающихся с уроков (занятий) без предварительного уведомления
администрации Учреждения.
Обучающихся Учреждения запрещается отпускать с уроков по их просьбе без
обеспечения сопровождения и надлежащего надзора.

Администрации Учреждения запрещается:


привлекать учащихся без их согласия и согласия их родителей (законных
представителей) к любым видам работ, не предусмотренным образовательной
программой и не связанным с обучением и воспитанием. Разрешается освобождать
обучающихся по письменному заявлению их родителей (законных представителей)
от учебных занятий для выполнения общественных поручений, участия в
спортивных соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах и других




мероприятиях при условии обеспечения должного надзора и принятия, разумных
мер безопасности с учетом возраста и индивидуальных особенностей;
отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной
работы, вызывать их для выполнения общественных обязанностей и проведения
разного рода мероприятий;
созывать во время занятий собрания, заседания и всякого рода совещания.

Родители (законные представители) обучающихся, могут присутствовать во время урока в
классе (группе) только с разрешения директора Учреждения или его заместителя. Вход в
класс (группу) после начала урока (занятий) разрешается только директору Учреждения и
его заместителям в целях контроля. Не разрешается делать педагогическим работникам
замечания по поводу их работы во время проведения урока (занятия), а также в
присутствии учащихся, работников школы и родителей (законных представителей)
обучающихся.
В соответствии со статьей 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации в случае
катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период
наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на
дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в
случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или)
органом местного самоуправления.
Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом работодатель обеспечивает
работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе
работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику
компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств,
возмещает расходы, связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному
работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно.
При необходимости работодатель проводит обучение работника применению
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средств, рекомендованных или предоставленных работодателем.
Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
издает приказ о временном переводе работников на дистанционную работу, содержащий:
- указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой ст. 312.9 ТК РФ,
послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном переводе
работников на дистанционную работу;
- список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
- срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не
более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для
принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную
работу);
- порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за
счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции

дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным работникам
компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средств и возмещения расходов, связанных с их использованием, а также порядок
возмещения дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением
трудовой функции дистанционно;
- порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную
работу, в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в
течение которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах
рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или
трудовым договором), порядок и способ взаимодействия работника с работодателем (при
условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно определить
лицо, отправившее сообщение, данные и другую информацию), порядок и сроки
представления работниками работодателю отчетов о выполненной работе);
- иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на
дистанционную работу.
Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть ознакомлен с
изданным приказом способом, позволяющим достоверно подтвердить получение
работником такого приказа.
При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя внесение
изменений в трудовой договор с работником не требуется. По окончании срока такого
перевода (но не позднее окончания периода наличия обстоятельства (случая),
послужившего основанием для принятия работодателем решения о временном переводе
работников на дистанционную работу) работодатель обязан предоставить работнику
прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить
к ее выполнению.
На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя на
работника распространяются гарантии, включая гарантии, связанные с охраной труда,
обеспечением работника за счет средств работодателя необходимыми для выполнения
трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами, выплатой работнику компенсации в
связи с использованием работником принадлежащих ему или арендованных им
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средств, а также возмещением работнику других расходов, связанных с выполнением
дистанционной работы.
Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не
позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе
работодателя, либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для
выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программнотехническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в
течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается
временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой
этого времени простоя согласно части второй ст. 157 ТК РФ – в размере не менее двух
третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально
времени простоя, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективным
договорам, соглашениями, локальными нормативными актами».

6. Время отдыха

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком
отпусков, который составляется администрацией Учреждения с учетом обеспечения
нормальной работы Учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.
Отпуска педагогическим работникам Учреждения, как правило, предоставляются в период
летних каникул. График отпусков утверждается с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года и доводится до сведения работников.
Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи с
санаторно-курортным лечением, а также по иным уважительным причинам при условии
возможности его полноценного замещения.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты
денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по соглашению
работника с администрацией Учреждения.
Краткосрочные неоплачиваемые отпуска администрация обязана предоставить в связи с
регистрацией брака работника, рождением ребенка и в случае смерти близких
родственников согласно Коллективного договора Учреждения.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно
в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего
профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по
заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных
учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением
среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных
дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых
государственных экзаменов - два месяца

7. Поощрения работников за успехи, качественную и результативную работу

За качественное выполнение трудовых обязанностей, достижение успехов в обучении и
воспитании детей, осуществление инновационной деятельности и другие достижения в
работе применяются следующие поощрения:




объявление благодарности;
выдача премии; (на основании Положения об оплате труда работников
Учреждения)
награждение почетными грамотами.

Поощрения объявляются в приказе директора Учреждения, доводятся до сведения всего
коллектива Учреждения и заносятся в трудовую книжку работника.
За особые трудовые заслуги работники Учреждения представляются в вышестоящие
органы для награждения орденами, медалями, присвоения почетных званий, для
награждения именными медалями, знаками отличия, грамотами, установленными
законодательством для работников образования.
Результативная работа поощряется выплатами, осуществляемыми в соответствии с
Положением об оплате труда работников Учреждения). Начисление стимулирующих
выплат работникам производится на основании объективных показателей
результативности их работы решением Комиссии по распределению стимулирующих
выплат Учреждения.
8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по
вине работника его должностных обязанностей, а также обязанностей, установленных
настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом Учреждения,
Коллективным договором Учреждения, локальными актами Учреждения, иными актами,
содержащими нормы трудового права, и действующим законодательством, влечет за
собой применение мер дисциплинарного взыскания.
На основании ст.192 ТК РФ за нарушение трудовой дисциплины администрация
Учреждения применяет следующие дисциплинарные взыскания:




замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям

Дисциплинарные взыскания применяются директором Учреждения. Директор имеет
право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении
трудовой дисциплины на рассмотрение коллектива работников Учреждения.
На основании ст.193 ТК РФ до применения взыскания от нарушителя трудовой
дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Если по
истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется
акт об отказе работника дать письменное объяснение.

Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка,
но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или
пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником школы норм
профессионального поведения или Устава Учреждения может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть
преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника.
За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. Взыскание должно быть справедливым и соразмерным
тяжести проступка. При применении взыскания должны учитываться обстоятельства
совершения нарушения, предшествующая работа, поведение и характеристика работника.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения
объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт (
в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90- ФЗ)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, (в
ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90- ФЗ). Приказ доводится до сведения
работников школы в случаях необходимости защиты прав и интересов учащихся.
На основании ст.194 ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания на работника не налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается
не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Работодатель по своей инициативе или
по просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или
представительного органа работников Учреждения имеет право снять взыскание до
истечения года со дня его применения. В течение срока действия дисциплинарного
взыскания меры поощрения, указанные в п.7.1, 7.2, 7.3 и 7.4 настоящих Правил, к
работнику не применяются.
9. «Охрана труда»

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой
деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационнотехнические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и
иные мероприятия.
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на
работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:

- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, а также
применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
- создание и функционирование системы управления охраной труда;
- соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям
охраны труда;
- применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты
работников;
- режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и
обезвреживающих средств;
- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и
инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
- проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о
специальной оценке условий труда;
- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за
счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и
периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других
обязательных
медицинских
осмотров,
обязательных
психиатрических
освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в
соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за работниками места
работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских
осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения
в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным
методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте
(для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда,
обязательных
медицинских
осмотров,
обязательных
психиатрических
освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья
работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи
пострадавшим;
- расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к
возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с настоящим Кодексом,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;

- санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в
соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на
рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им
неотложной медицинской помощи;
Работник обязан:
- соблюдать требования охраны труда;
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку
на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические
(в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные
медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в
соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими
рекомендациями.
- предоставлять для прохождения диспансеризации работникам 1 день с сохранением
за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим возраста 40
лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии
по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет,
при прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз
в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением
работником справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации
(ст. 185.1 ТК РФ);
Работодатель
работника:

обязан отстранить от работы (не допускать к работе)

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке предварительный или периодический
медицинский осмотр (обследование);
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для
вы-полнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными
законамии иными нормативными правовыми актами.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь периоддо
устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или

недопущения к работе.
На время приостановления работ в связи с административным приостановлением
деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством
Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований
охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и
средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен
работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже
среднего заработка по прежней работе.
Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать
требованиям охраны труда (ст. 220 ТК РФ).
На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или
временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных
требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы
(должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть
переведен на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже
среднегозаработка по прежней работе.
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его
жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время
устранения такой опасности.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, либо от выполнения тяжелых
работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных
трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной
ответственности.
Работодатель и должностные лица, виновные в нарушении трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к
дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой,
административной и уголовной ответственности, предусмотренной действующим
законодательством.
10. Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную

службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо
заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации
Согласно ст.351.7 ТК РФ (ФЗ от 07.10.2022 №376-ФЗ) в случае призыва работника на
военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с
пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской
обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового
договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на
период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного
содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации.
Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении
действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о

призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа
исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной
службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года
N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации.
Указанное
уведомление
предоставляется
федеральным
органом
исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт.
В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место
работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником
срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
по указанному месту работы (должности).
Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме
за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил
до
начала
указанного
периода
(дополнительное
страхование
работника,
негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых
условий работника и членов его семьи).
Период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей
статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по
специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по
старости).
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за
три рабочих дня.
Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с настоящей
статьей действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у
работодателя.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев
ликвидации
организации
либо
прекращения
деятельности
индивидуальным
предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового
договора, если он был заключен на определенный срок.
В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания
прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту,
заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта
1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания
действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового
договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию,
предусмотренному пунктом
13.1 части первой
статьи 81 настоящего Кодекса.
Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник заключил
соответствующий контракт, обязан информировать работодателя о дате окончания
прохождения работником военной службы по контракту, заключенному в соответствии с
пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ

«О воинской обязанности и военной службе», или о дате окончания действия
заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
Период приостановления трудового договора засчитывается в отпускной стаж (ч.1. статьи
121 ТК РФ).
В соответствии со статьей 259 ТК РФ, если у работника, призванного на военную службу
по мобилизации или проходящего военную контракту, имеется ребенок младше
14 лет, другой родитель этого ребенка имеет право отказаться от направления в
служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни.
В случае если у мобилизованного есть ребенок младше 18 лет, другой родитель ребенка
имеет преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения ( ст.170 ТК).
Дополнительные особенности обеспечения трудовых прав работников, указанных в части
первой настоящей статьи, могут устанавливаться Правительством Российской Федерации.
11. Заключительные положения.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором Учреждения с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации Учреждения. С
настоящими Правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на работу в
школу работник под расписку, до начала выполнения его трудовых обязанностей в
Учреждении.

Лист ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденных
приказом МАОУ «СОШ № 2» от 31.08.2023 № 74.1.ОД
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45